Ποσοτικές και ποιοτικές μέθοδοι επαγγελματικής αξιολόγησης

35 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΨΥΧΟΜΕΤΡΙΚΑ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ώστε να γίνεται διάκριση εις βάρος ομάδων εθνικών, πολιτισμικών ή οριζόμε- νων από το γένος είτε για να επηρεαστούν άνθρωποι ώστε να περιορίσουν τις επαγγελματικές τους επιλογές, βασιζόμενοι εξ ολοκλήρου ή κυρίως στο φύλο ή στο πολιτισμικό τους υπόβαθρο. Τέλος, έχει παρατηρηθεί ότι η επίδοση του πε- λάτη κατά τη συμπλήρωση του εργαλείου μέτρησης μπορεί να επηρεαστεί από την αλληλεπίδραση του κοινωνικού, πολιτισμικού, οικονομικού κ.λπ. υποβά- θρου, καθώς επίσης της φυλής ή του φύλου μεταξύ του συμβούλου και του πελά- τη, καθώς και από τις αντιλήψεις που μπορεί να έχει ο ένας για τον άλλο ή τις στάσεις που μπορεί να επιδεικνύει ο ένας προς τον άλλο ( προκατάληψη περιβάλ­ λοντος ). Πάντως, τις τελευταίες δεκαετίες καταβάλλεται προσπάθεια ώστε να ανα- πτυχθούν εργαλεία επαγγελματικής αξιολόγησης που να είναι όσο το δυνατόν περισσότερο απαλλαγμένα προκαταλήψεων, ενώ παλαιότερα εργαλεία αναθεω- ρούνται με στόχο τη βελτίωσή τους στον τομέα αυτό. Oι σύμβουλοι, από την πλευρά τους, θα πρέπει, όταν επιλέγουν ένα εργαλείο επαγγελματικής αξιολόγησης, να μελετούν προσεκτικά στο εγχειρίδιο τη συζήτηση που αφορά προκαταλήψεις φύλου ή κουλτούρας και να βεβαιώνονται ότι το εργα- λείο είναι κατάλληλο για τον πελάτη τους. Και, φυσικά, πρέπει να τονιστεί ότι η αξιολόγηση του πελάτη με βάση πολλαπλές πηγές πληροφοριών μπορεί να μειώ- σει τις αρνητικές επιδράσεις πιθανών προκαταλήψεων ενός εργαλείου μέτρησης. Σύμφωνα με τον Κώδικα Δεοντολογίας της Εθνικής Εταιρείας Επαγγελματι- κής Ανάπτυξης (National Career Development Association, 2007) των ΗΠΑ, οι επαγγελματικοί σύμβουλοι πρέπει: – «Να είναι προσεκτικοί όταν επιλέγουν εργαλεία μέτρησης για πολιτισμικά διαφορετικούς πληθυσμούς, ώστε να αποφεύγουν τη χρήση εκείνων που δεν έχουν τις κατάλληλες ψυχομετρικές ιδιότητες για τον πληθυσμό από τον οποίο προέρχεται ο πελάτης» (άρθρο Ε.6.c., σελ. 24) και – «Να χρησιμοποιούν με προσοχή τεχνικές αξιολόγησης που έχουν σταθμιστεί σε διαφορετικούς πληθυσμούς από αυτόν του πελάτη». Οφείλουν να «αναγνω- ρίζουν τις πιθανές συνέπειες της κουλτούρας, της αναπηρίας, της εθνικής ομά- δας, του φύλου, της γλώσσας, της θρησκείας, του σεξουαλικού προσανατολι- σμού και του κοινωνικοοικονομικού επιπέδου στη χορήγηση και στην ερμη- νεία των αποτελεσμάτων των ψυχομετρικών εργαλείων» (άρθρο Ε.8., σελ. 24). Αντίστοιχα, στην Ελλάδα ο Κώδικας Δεοντολογίας του Εθνικού Οργανισμού ΠιστοποίησηςΠροσόντωνκαιΕπαγγελματικούΠροσανατολισμού(Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π., 2013, άρθρο IV, 2) αναφέρει ότι ο επαγγελματικός σύμβουλος πρέπει: