Κυνηγοί κεφαλών

J O N E S B O 10 νικότητα και αναλυτική προσέγγιση. Ειδικά η έλλειψη συναι­ σθηματισμού είναι εκείνο που κάνει τον υποψήφιο να εμπι­ στεύεται την ακεραιότητα του εξεταστή. Το αποτέλεσμα – πάντα σύμφωνα με το έντυπο οδηγιών– είναι να δίνει ο υπο­ ψήφιος πιο νηφάλιες και πιο αντικειμενικές πληροφορίες, γιατί θα έχει πιστέψει ότι κάθε προσποίηση θα γίνει αντιλη­ πτή, κάθε υπερβολή θα αποκαλυφθεί και κάθε πιθανό κολ­ πάκι του θα έχει συνέπειες. Παρ’ όλα αυτά, εγώ δεν χρησιμο­ ποιώ το συγκεκριμένο χαμόγελο επειδή το συστήνει το έντυ­ πο οδηγιών. Πεντάρα δεν δίνω για το έντυπο οδηγιών. Είναι γεμάτο μπούρδες διαφόρων βαθμίδων. Εγώ βασίζομαι απο­ κλειστικά και μόνο στο μοντέλο ανάκρισης των εννέα βημά­ των των Ίνμπαου, Ρέιντ και Μπάκλεϊ. Όχι, φοράω αυτό το χαμόγελο γιατί στ’ αλήθεια είμαι επαγγελματίας, αντικειμε­ νικός και αναλυτικός. Είμαι κυνηγός κεφαλών. Δεν είναι και τόσο δύσκολο, αλλά εγώ είμαι ασυναγώνιστος. «Θα ήθελα» επανέλαβα «να μου μιλήσετε λίγο για τη ζωή σας, εκτός δουλειάς, εννοώ». «Υπάρχει τέτοιο πράγμα;» Γέλασε. Το γέλιο του ήταν ενάμιση τόνο ψηλότερο απ’ ό,τι έπρεπε. Εκτός αυτού, όταν πετάς ένα «σοβαρό» αστείο σε μια επαγγελματική συνέντευ­ ξη, δεν είναι σκόπιμο ούτε να γελάς ο ίδιος ούτε να παρατη­ ρείς τον συνομιλητή σου για να σιγουρευτείς ότι έπιασε το καλαμπούρι. «Θέλω να ελπίζω πως ναι» απάντησα και το γέλιο του μετατράπηκε σε ξερό βήξιμο. «Πιστεύω πως η διεύθυνση αυτής της επιχείρησης δίνει πολύ μεγάλη σημασία στο να έχει ο καινούργιος διευθύνων σύμβουλός της μια ισορροπη­ μένη ζωή. Ψάχνουν κάποιον που θα μείνει κοντά τους για πολύ καιρό, έναν δρομέα μεγάλων αποστάσεων, τρόπος του